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Transformando el Talento en una Ventaja Competitiva
Soluciones predictivas basadas en datos para optimizar la gestión del talento, el liderazgo y el rendimiento comercial.
¿Por qué elegir GPI?
1
Problema Global
Las empresas enfrentan desafíos en la gestión del talento, liderazgo y rendimiento comercial que afectan su rentabilidad.
2
Solución de GPI
Metodología predictiva basada en datos que transforma el talento en ventaja competitiva.
3
Impacto
Reducción de rotación, mejora del rendimiento comercial y creación de líderes efectivos.
Programa de Gestión Predictiva del Talento (GPT)
El Problema
Alta rotación, dificultad para encontrar talento clave y baja productividad. Trabajo híbrido y digitalización mal gestionada. Desconexión entre cultura organizacional y gestión del talento.
La Solución
Selección Predictiva del Talento: Evaluación de 60 dimensiones psicométricas. Optimización del Trabajo Híbrido: KPIs de productividad y análisis de desmotivación. Cultura Organizacional y Retención: Estrategias de engagement y bienestar.
Resultados de Gestión Predictiva del Talento
40%
Reducción de rotación
Mejora significativa en la retención de empleados clave.
30%
Aumento de productividad
Incremento notable en la eficiencia y rendimiento de los equipos.
50%
Ahorro en contratación
Disminución sustancial en los costos asociados a la selección de personal.
Programa de transformación de líderes de Alto Impacto (TLAI)
El Problema
Falta de liderazgo inspirador que impacta en el compromiso y bienestar del equipo. Deficiente planificación para el relevo generacional. Dificultad para atraer y retener talento por modelos de liderazgo obsoletos.
La Solución
Evaluación Predictiva + Feedback 360º: Análisis de liderazgo para detectar áreas de mejora. Plan de Sucesión Estratégico: Mentoría y desarrollo de líderes internos. Cultura Organizacional basada en Inteligencia Colectiva: Creación de entornos de alto rendimiento.
Impacto del Programa de Liderazgo
1
1
40% menos rotación
Retención mejorada de talento clave.
2
2
30% más productividad
Equipos bien liderados rinden mejor.
3
3
Mayor atracción de talento
Liderazgo efectivo atrae a los mejores.
Programa de Optimización de Ventas y Rendimiento Comercial (OVRC)
1
El Problema
Empresas que invierten en formación comercial pero no logran resultados. Estrategias de venta desactualizadas y falta de implementación. Liderazgo comercial débil que limita el crecimiento.
2
La Solución
Diagnóstico del equipo comercial: Evaluaciones psicométricas y detección de áreas de mejora. Implementación de una metodología de ventas estructurada: KP2 Sales Performance System (SPS). Desarrollo de liderazgo en ventas: Formación en coaching y refuerzo post-formación.
Resultados en Ventas con GPI
40% más ventas
Incremento significativo en 12 meses.
25% menos rotación
Mayor estabilidad en el equipo comercial.
Optimización del tiempo
Mejora en la tasa de conversión de ventas.
Servicio de Implementación Especializada GPI
1
Análisis de Cultura y Estrategia
Evaluación inicial de la organización.
2
Optimización de Perfiles
Definición de roles clave.
3
Evaluaciones Predictivas
Creación de herramientas personalizadas.
4
Implementación y Formación
Puesta en marcha y capacitación.
5
Medición y Optimización
Seguimiento continuo del impacto.
GPI vs. Modelos Tradicionales
Beneficios Clave de GPI
1
2
3
4
1
Ventaja Competitiva
Talento como diferenciador estratégico
2
Optimización de Desarrollo
Planes de sucesión estratégicos
3
Mayor Retención
Conservación del talento clave
4
Reducción de Errores
En selección y promoción
GPI: Tu Socio Estratégico en Talento
Implementación Real
GPI no es solo formación, es implementación con impacto medible.
Casos de Éxito
Testimonios y datos de impacto reales de nuestros clientes.
Consulta Gratuita
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